[社]1年目で月収31万円以上も■店長候補■マニュアル無

□働く人にとって､もっといい会社にしていきたい！給与をもっと上げたり､福利厚生を充実させたり…そのためには､会社自体をより大きく､強くすることが大切｡事業規模の拡大が必要と考えました｡だからこそ今回は各店舗ではなく､会社全体で【店長候補】を募集｡【店長補佐業務／ホール･キッチン】をお任せします｡ 新たな試み｡5分で採用｡ほんまかいな｡ はじめまして!南海難波店､店長候補の岸本(32歳)です｡何したらもっとええ店なるやろってずっと考えてました｡で､うちの店舗は若いお客さんが多いから飲み放題プラン増やせんかな‥･と｡マネージャーに相談してみたんですね｡そしたらすぐ上まで連絡ついて｢ええやん｣って｡え､そんな簡単に！？めっちゃうれしかったですけど､普通月1会議とかで決めるもんや考えてたから､この人ら正気か｡と思いましたね｡笑 店舗の数だけ､店の色｡ うちは､お客様を巻き込んで､おもろく､たのしくがモットー｡ ｢店長ほんまおもろいなー！｣ ってお客さんと一緒に飲んで､しゃべって､大笑い｡ でも､そんな店ばっかりじゃないんです｡ お客さんに､きっちりとサービスしたいから営業中お酒は一切飲まへんってとこもあれば うちは料理にこだわってるから自分で市場に買い出しに行ってますって店も｡ 会社は一緒かもしれんけど､おもろいくらい店によって大事にしてるものがばらばらです｡ 厳しいマニュアル一切ないし｡とにかく意見の通りやすい会社やから それぞれの店舗で､他にはない店づくりができてますね｡ 今年は絶対泣かせたろう アルバイトの教育には力入れてます｡ ただお金を稼ぐだけなんてなんか寂しいじゃないですか｡ せっかくうちで働いてくれてんねんから できることが増えたとか､良い出会いがあったとか､ 些細なことでもいいから社会に出る前に心に残ることを させてあげたいなって思うんです｡ やから､お客さんは今何考えてはるかとか もっといい店にするには何したらええかとか 本気で一緒に考えたりしますよ｡ 春の卒業シーズン｡バイトの子らが卒業する時には､ ここで働いてよかったって涙流してもらうんが目標ですね｡ まぁ､そんなんいうて毎年僕が泣いてるんですけど｡ 僕らバイトから見たこの店は 岸本さんって､実は元芸人さんなんです｡ 今やったらもっとええとこまで行くのになぁ､ってよく言うてはります｡ たしかに､浪速のおっちゃん､ねぇちゃんらに鍛えられたすべらない話は､ 何度聞いても､ゲラゲラ笑ってしまいます｡ もはや飲みともだちってお客さんもいて､ 岸本さんがボケると､自然とツッコミが入って｡ お客さんも､きっとそれが楽しくてうちに来てくださるんでしょうね｡ もちろん僕らにも､あったかい人で､バイトだからって､差別はなし｡ なーんかわからんけど､バイトが終わってもついつい飲みに来ちゃうんですよね｡ ／南海難波店アルバイト 求人のポイント あなたの｢想い｣を最大限いかせる仕事｡【マニュアルなしの店づくり】サポート体制も整っています｡ ここはあなたに約束します あなたの｢色｣が出せることを約束します｡厳しい決まりやマニュアルがないからこそ､お店を左右するのはあなたの意見｡自分でやってみて､試行錯誤しながら､経営することができるんです｡会社に所属していながら､独立しているような自由度がありますよ｡もちろん飲食の基礎基本はお教えしますし､先輩社員やマネージャーがしっかりフォローするので安心してくださいね｡／マネージャー ここは覚悟して欲しい 自分の意見や､やってみたいことをすぐにお店に反映できる会社だからこそ､取り組んだことに対してどんな結果があったのかまでしっかり責任を持って考えてほしいです｡かといって失敗がダメということではありません｡何がいけなかったのか､次はどう取り組めばいいのか｡マネージャー､アルバイト､みんなで考えていきましょう｡ぜひ｢いい店にするために｣いろんなことに挑戦してみてくださいね｡